Blog
Fermer pendant le congé du bâtiment : un choix, pas une loi
Le congé du bâtiment n'est pas légalement obligatoire. Explications et dates par province pour 2026.Réduction ONSS pour les premiers engagements : ce qui change au 1er juillet 2026
Nouveauté ONSS dès le 1/07/2026 : la réduction premiers engagements baisse pour le 1er, mais revient pour le 4e et 5e travailleur.Temps partiel : la durée minimale passe à un dixième temps
Dès le 1er juin 2026, la durée minimale d'un contrat à temps partiel passe d'un tiers à un dixième de l'horaire temps plein.Job étudiant dès 15 ans : possible, mais sous conditions strictes
Le job étudiant à 15 ans s'élargit depuis mai 2026 : la condition scolaire préalable est supprimée, sous certaines limites.Flexi-jobs : ouverture à (presque) tous les secteurs
C'est voté : flexi-jobs ouverts à (presque) tout secteur dès le 1er juillet 2026. Conditions, salaires, exclusions : le tour d'horizon.4.000 € brut : le nouveau plafond qui change tout à l'indexation
Depuis le 1er juin 2026, l'indexation des salaires supérieurs à 4 000 € brut est plafonnée à 2 %. Ce que ça change concrètement pour vous.Contrôles flash Horeca en juillet 2026 : ne soyez pas pris de court
Juillet 2026 : l'inspection sociale annonce des contrôles flash dans l'Horeca. Documents, statuts, rémunérations — voici comment vous préparer.Préavis en début de contrat : place à la simplicité dès août 2026
Dès août 2026, le préavis en début de contrat se simplifie : 1 semaine, quelle que soit l'ancienneté sous les 6 mois.Préavis plafonné à 52 semaines : ce que tout employeur doit savoir
Depuis le 1er juin 2026, le préavis en cas de licenciement est plafonné à 52 semaines pour tout nouveau contrat. Voici ce que ça implique.Bruxelles supprime deux aides à l'emploi : êtes-vous concerné ?
Activa.brussels et la réduction des cotisations patronales pour les seniors : deux aides supprimées à Bruxelles dès le 1er juillet 2026.Canicule et travail : quelles sont vos obligations en tant qu'employeur ?
Avec les fortes chaleurs, vos obligations envers vos travailleurs sont bien encadrées par la loi. Voici l'essentiel à retenir.Frais de déplacement : un coup de pouce fiscal cet été ?
Le plein coûte de plus en plus cher. Une mesure temporaire pourrait vous permettre d'augmenter l'indemnité kilométrique de vos travailleurs à moindre coût.