Blog
Préavis plafonné à 52 semaines : ce que tout employeur doit savoir
Depuis le 1er juin 2026, le préavis en cas de licenciement est plafonné à 52 semaines pour tout nouveau contrat. Voici ce que ça implique.Bruxelles supprime deux aides à l'emploi : êtes-vous concerné ?
Activa.brussels et la réduction des cotisations patronales pour les seniors : deux aides supprimées à Bruxelles dès le 1er juillet 2026.Canicule et travail : quelles sont vos obligations en tant qu'employeur ?
Avec les fortes chaleurs, vos obligations envers vos travailleurs sont bien encadrées par la loi. Voici l'essentiel à retenir.Frais de déplacement : un coup de pouce fiscal cet été ?
Le plein coûte de plus en plus cher. Une mesure temporaire pourrait vous permettre d'augmenter l'indemnité kilométrique de vos travailleurs à moindre coût.Nouvelles obligations en matière de gestion de l’absentéisme dès 2026
Nouvelles règles 2026 relatives à l’absentéisme et à la réintégration des travailleurs en incapacitéConstruction (CP 124) : Jours fériés & repos compensatoires 2026
Les jours fériés et repos compensatoires dans la construction (CP124) répondent à des règles strictes pour garantir conformité et équilibre du temps de travail.Fermeture annuelle 2026 : obligations légales et conseils pratiques
La fin de l’année approche, et il est déjà temps de penser à la fermeture annuelle 2026 de votre entreprise.