Préavis en début de contrat : place à la simplicité dès août 2026

Une nouvelle loi, datée du 3 juin 2026, simplifie les règles en matière de préavis pour les travailleurs qui débutent leur contrat à partir du 1er août 2026. Le principe est simple : tant que l'ancienneté n'atteint pas 6 mois, un seul délai s'applique, que ce soit en cas de licenciement, de démission ou de contre-préavis — 1 semaine.

Qu'est-ce qui change exactement ?

Jusqu'ici, les délais de préavis variaient selon l'ancienneté acquise au cours des six premiers mois, avec des paliers différents pour l'employeur et le travailleur. Ces règles restent d'application pour tous les contrats dont l'exécution a démarré avant le 1er août 2026.

Pour les nouveaux contrats débutant à partir de cette date, c'est beaucoup plus lisible :

Licenciement ou démission — contrats débutant à partir du 1er août 2026 :

Ancienneté de 0 à moins de 6 mois → 1 semaine, tant pour l'employeur que pour le travailleur.

Pour les contrats antérieurs au 1er août 2026, les anciens délais continuent de s'appliquer :

• 0 à moins de 3 mois → 1 semaine (employeur et travailleur)
• 3 à moins de 4 mois → 3 semaines (employeur) / 2 semaines (travailleur)
• 4 à moins de 5 mois → 4 semaines (employeur) / 2 semaines (travailleur)
• 5 à moins de 6 mois → 5 semaines (employeur) / 2 semaines (travailleur)

Même logique pour le contre-préavis :

Contrats débutant avant le 1er août 2026 → 1 semaine (moins de 3 mois) ou 2 semaines (3 à 6 mois)

Contrats débutant à partir du 1er août 2026 → 1 semaine dans tous les cas

Un exemple concret

Un travailleur dont le contrat démarre le 1er septembre 2026 et qui reçoit ou donne son préavis le 14 décembre 2026 bénéficie d'un délai de préavis de 1 semaine.

Ce qu'il faut retenir pour votre gestion RH

La date de début d'exécution du contrat est désormais un élément déterminant pour savoir quel régime de préavis s'applique. Pour tous vos nouveaux engagements à partir d'août 2026, la règle devient uniforme et plus simple à appliquer en pratique.

Une question sur un cas concret ? Notre équipe est disponible pour vous aider.