4.000 € brut : le nouveau plafond qui change tout à l'indexation

L'indexation en centimes : ce qui change pour vos salaires élevés

Depuis le 1er juin 2026, une nouvelle règle s'applique à l'indexation automatique des salaires en Belgique : l'indexation en centimes. Adoptée fin mai par le Parlement, cette mesure fait partie de la loi-programme et concerne directement les employeurs dont certains travailleurs dépassent le seuil de 4 000 euros brut mensuel.

De quoi parle-t-on exactement ?

L'indexation automatique des salaires reste en vigueur, mais pour les salaires supérieurs à 4 000 euros brut (ou 24,29 €/heure pour un 38h/semaine), elle est temporairement plafonnée à 2 % pour les années 2026 et 2028. En dessous de ce seuil, rien ne change : l'indexation classique s'applique normalement.

Concrètement, c'est l'équivalent de 80 euros d'augmentation sur un salaire de 4 000 euros qui sert de référence. Peu importe que votre travailleur gagne 4 500 ou 6 000 euros : la hausse liée à l'indexation est plafonnée à ce montant fixe, jusqu'à ce que le cumul des indexations atteigne 2 %.

Et si l'index dépasse 2 % ?

Dans ce cas, la partie qui excède le plafond est indexée normalement. Par exemple, si l'indexation est de 2,5 % et que votre travailleur gagne 4 500 euros : les 2 % s'appliquent sur la base de 4 000 euros (= 80 €), et les 0,5 % restants s'appliquent sur le salaire réel de 4 500 euros (= 22,5 €), soit une augmentation totale de 102,5 euros.

Une économie... mais pas sans contrepartie

L'indexation en centimes génère une économie sur vos coûts salariaux. Mais attention : la moitié de cette économie doit être reversée à l'ONSS sous forme d'une cotisation de modération salariale. Le calcul se fait en trois phases selon une formule précise, et évolue au fur et à mesure que l'effet de plafonnement de 2 % est atteint.

Ça commence quand dans votre secteur ?

Chaque commission paritaire a son propre calendrier d'indexation. La mesure s'applique dès la première indexation prévue dans votre secteur, et s'arrête dès que le plafond de 2 % est atteint. Certaines CP sont déjà concernées depuis juin 2026, d'autres ne le seront qu'en 2027.

Vous avez des travailleurs avec des salaires au-dessus de 4 000 euros brut ?

N'hésitez pas à nous contacter, on vérifie ensemble l'impact sur votre prochaine paie.