Canicule et travail : quelles sont vos obligations en tant qu'employeur ?

LA TEMPERATURE, CE N'EST PAS TOUT

La chaleur au travail ne se mesure pas uniquement en degrés Celsius. La loi impose de tenir compte de la température, de l'humidité, de la vitesse de l'air et du rayonnement thermique. L'ensemble est mesuré via un indice appelé WBGT (Wet Bulb Globe Temperature).

COMMENT CALCULER LE WBGT ?

Le WBGT ne se mesure pas avec un simple thermomètre. Il faut un thermomètre dit "globe humide" qui tient compte de la température, de l'humidité et du rayonnement thermique.

Vous ne disposez pas de cet appareil ? Pas de panique : le SPF Emploi met à disposition des tableaux de conversion qui permettent d'obtenir un résultat très proche en utilisant un simple thermomètre combiné à un hygromètre. Ces tableaux sont disponibles sur le site emploi.belgique.be.

Dans tous les cas, le calcul et l'interprétation des résultats doivent être réalisés en concertation avec votre conseiller en prévention-médecin du travail.

LES SEUILS A NE PAS DEPASSER (en WBGT)

Travail très léger ou léger : 29

Travail moyen : 26

Travail lourd : 22

Travail très lourd : 18

AU-DELA DE CES SEUILS, VOUS ETES OBLIGE DE :

Dans les 48 heures : installer un système de ventilation artificielle. Si la chaleur persiste : instaurer un régime de présence limitée avec temps de repos. En permanence : distribuer gratuitement des boissons rafraîchissantes à vos travailleurs. Protéger vos travailleurs exposés au soleil : crème solaire, chapeau, protection matérielle ou adaptation des horaires.

LES TEMPS DE REPOS OBLIGATOIRES

45 min de travail / 15 min de repos : à partir de 29,5 (léger), 27 (moyen), 23 (lourd), 19 (très lourd)

30 min de travail / 30 min de repos : à partir de 30 (léger), 28 (moyen), 24,5 (lourd), 21 (très lourd)

CE QUE LE TRAVAILLEUR NE PEUT PAS FAIRE

Un travailleur ne peut pas décider seul de rester chez lui à cause de la chaleur. Il doit continuer à travailler, sauf si vous instaurez vous-même un régime de présence réduite.

LE CHOMAGE TEMPORAIRE : UNE OPTION ?

Oui, mais uniquement si la chaleur rend l'exécution du travail totalement impossible, et non simplement plus difficile. C'est l'ONEM qui tranche en dernier ressort.

N'OUBLIEZ PAS

Informer et former vos travailleurs sur les risques liés à la chaleur reste une obligation légale.

UNE QUESTION ?

L'équipe de Belgium Payroll Services reste disponible pour répondre à toutes vos questions. N'hésitez pas à nous contacter.