Advies en salarisadministratie op maat voor KMO's
Belgium Payroll Services ondersteunt kmo's bij het dagelijkse beheer van hun loon- en administratieve verplichtingen.
Wij bieden diensten aan die vergelijkbaar zijn met die van een sociaal secretariaat: arbeidscontracten, loonadministratie, sociale aangiften, administratieve procedures en HR-ondersteuning. Als organisatie op mensenmaat met meer dan 10 jaar ervaring garanderen we een persoonlijke ondersteuning zonder verborgen kosten.
Onze diensten
Filiaal van uw bedrijf
Sluit uw bedrijf zonder stress aan! Eenvoudig, snel en transparant, zodat u zich kunt concentreren op uw activiteit.Verklaring van uw personeel
Wij vereenvoudigen elke administratieve stap zodat uw nieuwe medewerkers zorgeloos kunnen worden geïntegreerd.Juridische bijstand
Profiteer van duidelijke, responsieve en persoonlijke ondersteuning om uw bedrijf veilig te stellen en uw belangen te beschermen.Uw salarisadministratie beheren
We verzorgt elke maand de lonen, premies en voordelen van uw medewerkers, volledig conform de Belgische wetgeving. Eenvoudig, betrouwbaar en flexibel.
Onze tarieven
Transparante en begrijpelijke honoraria, speciaal voor kmo's. Duidelijke facturering, zonder verborgen kosten, en een persoonlijke opvolging op maat van uw behoeften.
Meer bekijken
Nuttige links
Meer bekijken
- Belgium Payroll Services
François Sebrechtslaan 1
1080 Sint-Jans-Molenbeek
Blog
Bouwverlof sluiten: een keuze, geen wet
Het bouwverlof is een aanbeveling, geen wettelijke verplichting. Uitleg en data per provincie voor 2026.RSZ-vermindering eerste aanwervingen wijzigt vanaf 1/07/2026
RSZ-nieuws vanaf 1/07/2026: de vermindering voor eerste aanwervingen daalt voor de 1e, maar keert terug voor de 4e en 5e werknemer.Deeltijds werk: de minimumduur wordt verlaagd naar een tiende
Vanaf 1 juni 2026 daalt de minimumduur van een deeltijdse arbeidsovereenkomst van een derde naar een tiende van de voltijdse uurregeling.Job vanaf 15 jaar: mogelijk, maar onder strikte voorwaarden
Het is voortaan toegestaan om in België een 15-jarige student in dienst te nemen, maar alleen onder strikte voorwaarden wat betreft de taken en de werktijden.Flexi-jobs: uitbreiding naar (bijna) alle sectoren vanaf 1 juli 2026
Goedgekeurd op 18 juni: flexi-jobs gaan (bijna) overal open vanaf 1 juli 2026. Dit verandert er voor u en uw werknemersIndexatie in centen: wat betekent dit voor uw lonen?
Sinds 1 juni 2026 is de indexatie van lonen boven 4.000 € bruto beperkt tot 2 %. Wat dit concreet betekent voor u als werkgever.Spontane controles in de horeca in juli 2026: laat u niet verrassen
Juli 2026: de sociale inspectie kondigt onaangekondigde controles aan in de horeca. Documenten, statuten, lonen — zo bereidt u zich voor.Opzegtermijn vereenvoudigd: 1 week vanaf augustus 2026
Vanaf augustus 2026 wordt de opzegtermijn aan het begin van het contract vereenvoudigd: 1 week, ongeacht de diensttijd, mits deze minder dan 6 maanden bedraagt.Opzegtermijn van maximaal 52 weken: wat elke werkgever moet weten
Sinds 1 juni 2026 geldt voor alle nieuwe arbeidsovereenkomsten een maximale opzegtermijn van 52 weken bij ontslag. Dit zijn de gevolgen daarvan.Brussel schrapt twee tewerkstellingssteun: bent u getroffen?
Activa.brussels en de verlaging van de werkgeversbijdragen voor senioren: twee steunmaatregelen die in Brussel vanaf 1 juli 2026 worden afgeschaft.Hittegolf en werk: wat zijn uw verplichtingen als werkgever?
Bij extreme hitte zijn uw verplichtingen ten opzichte van uw werknemers duidelijk bij wet vastgelegd. Hier volgt een overzicht van de belangrijkste punten.Reiskosten: een fiscaal voordeel deze zomer?
Tanken wordt steeds duurder. Met een tijdelijke maatregel kunt u de kilometervergoeding voor uw werknemers tegen lagere kosten verhogen.Nieuwe verplichtingen inzake het beheer van ziekteverzuim vanaf 2026
Nieuwe regels 2026 inzake absenteïsme en re-integratie van arbeidsongeschikte werknemersBouw (PC 124): Feestdagen en compensatiedagen 2026
Feestdagen en compensatievrije dagen in de bouwsector (CP124) zijn aan strikte regels onderworpen om naleving en een evenwichtige werktijd te waarborgen.aarlijkse sluiting 2026: wettelijke verplichtingen en praktische tips
Het einde van het jaar komt stilaan in zicht – het is dus tijd om na te denken over de jaarlijkse sluiting van 2026.Meer bekijken
Beoordelingen van klanten
Google5(23)
Olivier
R. Navarro
Frezlee_ _
Sam
Tito One
AYESSI TITRES SERVICE
Vragen?
We nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Neem contact op