Deeltijds werk: de minimumduur wordt verlaagd naar een tiende

Een belangrijke nieuwigheid voor deeltijdse arbeidsovereenkomsten: sinds 1 juni 2026 wordt de minimale wekelijkse arbeidsduur voor een deeltijdse werknemer niet langer berekend op basis van een derde tijd, maar op basis van een tiende van de uurregeling van een voltijdse werknemer van dezelfde categorie in de onderneming.

Wat verandert er

De wet van 18 mei 2026 verlaagt de minimumdrempel die van toepassing is op deeltijdse arbeidsovereenkomsten. Concreet mag de wekelijkse arbeidsduur van de prestaties niet langer lager zijn dan 1/10e van de wekelijkse arbeidsduur van een voltijdse werknemer die tot dezelfde categorie behoort in uw onderneming. Bij ontbreken van een voltijdse referentiewerknemer in die categorie, moet rekening worden gehouden met de arbeidsduur die geldt in de sector.

In de praktijk gelden de volgende nieuwe minima, afhankelijk van de referentie-uurregeling die bij u van toepassing is:

• Voltijds van 40 uur/week: minimum 4 uur/week
• Voltijds van 39 uur/week: minimum 3 uur en 54 minuten/week
• Voltijds van 38 uur/week: minimum 3 uur en 48 minuten/week
• Voltijds van 37 uur/week: minimum 3 uur en 42 minuten/week
• Voltijds van 36 uur/week: minimum 3 uur en 36 minuten/week

Deze nieuwe drempel vervangt de vroegere regel die een minimum van een derde van de voltijdse uurregeling oplegde, een aanzienlijk hogere drempel die tot nu toe de mogelijkheden voor overeenkomsten met een zeer beperkt aantal uren beperkte.

De sectorale afwijkingen blijven gelden

Deze nieuwe ondergrens van een tiende doet geen afbreuk aan de specifieke regels die in bepaalde sectoren al van kracht zijn. Collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) of koninklijke besluiten kunnen blijven voorzien in bijzondere bepalingen: in sommige gevallen zal het mogelijk blijven om nog onder de tiende tijd te gaan, terwijl in andere gevallen een hoger minimum verder van toepassing blijft.

Ons advies: controleer, vóór u een nieuwe deeltijdse arbeidsovereenkomst met een beperkt aantal uren opstelt, steeds wat concreet van toepassing is in uw sector. De regels kunnen sterk verschillen van het ene paritair comité tot het andere.

Bij twijfel over een specifieke situatie aarzel niet om ons te contacteren: wij controleren graag de conformiteit van uw deeltijdse arbeidsovereenkomsten vóór de implementatie.