Opzegtermijn vereenvoudigd: 1 week vanaf augustus 2026

Een nieuwe wet van 3 juni 2026 vereenvoudigt de regels inzake opzegtermijnen voor werknemers die hun arbeidsovereenkomst vanaf 1 augustus 2026 aangaan. Het principe is eenvoudig: zolang de diensttijd nog geen zes maanden bedraagt, geldt er één enkele termijn, of het nu gaat om ontslag, opzegging of een tegenopzegging: één week.

Wat verandert er precies?

Tot nu toe varieerden de opzegtermijnen naargelang de anciënniteit die in de eerste zes maanden was opgebouwd, met verschillende niveaus voor de werkgever en de werknemer. Deze regels blijven van toepassing voor alle contracten waarvan de uitvoering vóór 1 augustus 2026 is begonnen.

Voor nieuwe contracten die vanaf die datum ingaan, is het veel overzichtelijker:

Ontslag of opzegging — contracten die ingaan vanaf 1 augustus 2026:

Diensttijd van 0 tot minder dan 6 maanden → 1 week, zowel voor de werkgever als voor de werknemer.

Voor contracten van vóór 1 augustus 2026 blijven de oude termijnen van toepassing:

• 0 tot minder dan 3 maanden → 1 week (werkgever en werknemer)
• 3 tot minder dan 4 maanden → 3 weken (werkgever) / 2 weken (werknemer)
• 4 tot minder dan 5 maanden → 4 weken (werkgever) / 2 weken (werknemer)
• 5 tot minder dan 6 maanden → 5 weken (werkgever) / 2 weken (werknemer)

Hetzelfde geldt voor de opzegtermijn:

Contracten die vóór 1 augustus 2026 ingaan → 1 week (minder dan 3 maanden) of 2 weken (3 tot 6 maanden)

Contracten die ingaan vanaf 1 augustus 2026 → in alle gevallen 1 week

Een concreet voorbeeld

Een werknemer wiens contract ingaat op 1 september 2026 en die op 14 december 2026 zijn opzegging ontvangt of geeft, heeft recht op een opzegtermijn van 1 week.

Wat u moet onthouden voor uw HR-beheer

De ingangsdatum van het contract is voortaan een bepalende factor om te weten welke opzegtermijn van toepassing is. Voor al uw nieuwe aanwervingen vanaf augustus 2026 wordt de regel uniform en eenvoudiger toe te passen in de praktijk.

Heeft u een vraag over een concreet geval? Ons team staat klaar om u te helpen.