Blog

Het bouwverlof is een aanbeveling, geen wettelijke verplichting. Uitleg en data per provincie voor 2026.

RSZ-nieuws vanaf 1/07/2026: de vermindering voor eerste aanwervingen daalt voor de 1e, maar keert terug voor de 4e en 5e werknemer.

Vanaf 1 juni 2026 daalt de minimumduur van een deeltijdse arbeidsovereenkomst van een derde naar een tiende van de voltijdse uurregeling.

Het is voortaan toegestaan om in België een 15-jarige student in dienst te nemen, maar alleen onder strikte voorwaarden wat betreft de taken en de werktijden.

Goedgekeurd op 18 juni: flexi-jobs gaan (bijna) overal open vanaf 1 juli 2026. Dit verandert er voor u en uw werknemers

Sinds 1 juni 2026 is de indexatie van lonen boven 4.000 € bruto beperkt tot 2 %. Wat dit concreet betekent voor u als werkgever.

Juli 2026: de sociale inspectie kondigt onaangekondigde controles aan in de horeca. Documenten, statuten, lonen — zo bereidt u zich voor.

Vanaf augustus 2026 wordt de opzegtermijn aan het begin van het contract vereenvoudigd: 1 week, ongeacht de diensttijd, mits deze minder dan 6 maanden bedraagt.

Sinds 1 juni 2026 geldt voor alle nieuwe arbeidsovereenkomsten een maximale opzegtermijn van 52 weken bij ontslag. Dit zijn de gevolgen daarvan.

Activa.brussels en de verlaging van de werkgeversbijdragen voor senioren: twee steunmaatregelen die in Brussel vanaf 1 juli 2026 worden afgeschaft.

Bij extreme hitte zijn uw verplichtingen ten opzichte van uw werknemers duidelijk bij wet vastgelegd. Hier volgt een overzicht van de belangrijkste punten.

Tanken wordt steeds duurder. Met een tijdelijke maatregel kunt u de kilometervergoeding voor uw werknemers tegen lagere kosten verhogen.