Opzegtermijn van maximaal 52 weken: wat elke werkgever moet weten

Een maximum waar dat voorheen niet bestond

Tot nu toe gold er geen vaste limiet voor de opzegtermijn. Deze nam toe naarmate de diensttijd langer was, soms tot ver boven een jaar. Vanaf 1 juni 2026 geldt een maximum van 52 weken voor contracten die vanaf die datum worden gesloten, wanneer de werkgever het dienstverband beëindigt. De berekeningswijze blijft ongewijzigd, alleen het eindresultaat wordt gemaximeerd.

Concreet voorbeeld

Een werknemer met 17 jaar anciënniteit had recht op 54 weken opzegtermijn. Bij een contract dat ingaat op 1 juni 2026 wordt deze termijn teruggebracht tot 52 weken. Boven 17 jaar anciënniteit zal de opzegtermijn niet meer toenemen.

Welke contracten zijn hierop van toepassing?

Er zijn drie situaties te onderscheiden:

Contracten die vanaf 1 juni 2026 worden gesloten → maximum van 52 weken bij ontslag.

Contracten die tussen 1 januari 2014 en 31 mei 2026 worden gesloten → geen maximum, de opzegtermijn blijft toenemen naarmate de anciënniteit stijgt.

Contracten die vóór 1 januari 2014 zijn gesloten → geen maximum, de tweedelige regeling blijft van toepassing.

Let op bij contractverlengingen

Als u vanaf 1 juni 2026 een nieuw contract afsluit met een werknemer die al in dienst is, valt dit contract onder de regeling met een maximumloon — zelfs als de arbeidsrelatie zonder onderbreking wordt voortgezet. Dit geldt met name voor de overgang van een tijdelijk contract naar een contract voor onbepaalde tijd, een nieuw contract dat wordt ondertekend in het verlengde van een bestaande relatie, of de erkenning van anciënniteit die is opgebouwd als uitzendkracht.

Voorbeeld om te onthouden

Een werknemer met een tijdelijk contract sinds 1 februari 2009 ziet zijn contract op 1 juni 2026 omzetten in een vast contract. Als hij een jaar later wordt ontslagen, bedraagt zijn totale anciënniteit meer dan 18 jaar, wat theoretisch neerkomt op 57 weken opzegtermijn. Maar aangezien het vaste contract onder de nieuwe regeling valt, wordt de opzegtermijn beperkt tot 52 weken.

Onmiddellijke beëindiging: dezelfde regel

Het maximum geldt ook voor beëindigingen zonder opzegtermijn. De aan de werknemer uitbetaalde compensatievergoeding is eveneens beperkt tot het equivalent van 52 weken loon.

Vragen?

Ons team kan u helpen bij het vaststellen van de toepasselijke regeling, het berekenen van de juiste opzegtermijn en het inschatten van de kosten van een ontslag. Neem contact met ons op.