Indexatie in centen: wat betekent dit voor uw lonen?

De indexatie in centen: wat verandert er voor uw hoge lonen?

Sinds 1 juni 2026 geldt er een nieuwe regel voor de automatische loonindexatie in België: de indexatie in centen. Deze maatregel werd eind mei goedgekeurd door het Parlement, maakt deel uit van de programmawet en heeft rechtstreeks gevolgen voor werkgevers met werknemers die meer dan 4.000 euro bruto per maand verdienen.

Waar gaat het precies over?

De automatische loonindexatie blijft bestaan, maar voor lonen boven 4.000 euro bruto (of 24,29 €/uur voor een 38-urenweek) wordt ze tijdelijk beperkt tot 2 % voor de jaren 2026 en 2028. Onder deze grens verandert er niets: de klassieke indexatie blijft gewoon van toepassing.

Concreet komt dit neer op een maximale verhoging van 80 euro op basis van een loon van 4.000 euro. Of uw werknemer nu 4.500 of 6.000 euro verdient: de indexatieverhoging is beperkt tot dit vaste bedrag, totdat het cumulatieve effect van 2 % bereikt is.

Wat als de index meer dan 2 % bedraagt?

In dat geval wordt het deel boven het plafond gewoon volledig geïndexeerd. Stel dat de indexatie 2,5 % bedraagt en uw werknemer 4.500 euro verdient: de 2 % wordt toegepast op de basis van 4.000 euro (= 80 €), en de resterende 0,5 % op het werkelijke loon van 4.500 euro (= 22,5 €), wat neerkomt op een totale verhoging van 102,5 euro.

Een besparing… maar niet zonder tegenprestatie

De indexatie in centen levert een besparing op in uw loonkosten. Maar opgelet: de helft van die besparing moet worden doorgestort aan de RSZ in de vorm van een loonmatiging bijdrage. De berekening verloopt in drie fasen volgens een specifieke formule, en evolueert naarmate het plafondeffect van 2 % bereikt wordt.

Wanneer geldt dit in uw sector?

Elke paritaire comité heeft zijn eigen indexatiekalender. De maatregel geldt vanaf de eerste indexatie die in uw sector is voorzien, en stopt zodra het plafond van 2 % bereikt is. Sommige PC's zijn al sinds juni 2026 betrokken, andere pas vanaf 2027.

Heeft u werknemers met een brutoloon boven de 4.000 euro?

Neem gerust contact met ons op, we bekijken samen de impact op uw volgende loonberekening.