Réduction ONSS pour les premiers engagements : ce qui change au 1er juillet 2026

Le régime de réduction des cotisations patronales pour les entreprises qui engagent leurs premiers travailleurs vient d'être revu. Cette réduction, en place depuis 1997 et déjà modifiée à plusieurs reprises, connaît un nouvel ajustement à partir du 1er juillet 2026. Bonne nouvelle d'un côté, moins bonne de l'autre : voici ce qu'il faut retenir.

Le contexte

La réglementation ONSS prévoit depuis longtemps des réductions de cotisations patronales ciblées pour certains groupes, dont les "premiers engagements" : autrement dit, les entreprises qui engagent un travailleur pour la première fois, et les suivants jusqu'à un certain seuil. Les dernières adaptations de ce régime dataient de 2022 et 2024. Une loi-programme, publiée au Moniteur belge le 1er juin 2026, introduit trois changements majeurs à partir du 1er juillet 2026.

Le montant pour le premier engagement diminue

Jusqu'à présent, la réduction pour le premier travailleur engagé s'élevait à 3.100 euros par trimestre. À partir du 1er juillet 2026, ce montant passe à 2.000 euros par trimestre.

Point d'attention : cette baisse ne concerne pas uniquement les nouveaux premiers engagements réalisés après cette date. Elle s'applique également aux réductions déjà en cours pour des engagements antérieurs au 1er juillet 2026. Si vous avez donc déjà engagé un premier travailleur avant cette date et que vous bénéficiez encore de cette réduction, le montant sera lui aussi réduit à partir du 1er juillet.

Deux éléments restent toutefois inchangés :

• la réduction pour le premier engagement continue à être accordée sans limitation dans le temps ;
• son montant reste proratisé en cas de prestations incomplètes ou à temps partiel.

Le retour de la réduction pour le 4e et le 5e travailleur

En 2024, la réduction groupe-cible avait été limitée au troisième engagement seulement : plus aucune réduction n'était donc accordée pour le quatrième, le cinquième et le sixième travailleur engagé.

À partir du 1er juillet 2026, cette réduction est réintroduite, mais uniquement pour le quatrième et le cinquième travailleur. Le sixième engagement, lui, reste exclu du dispositif.

Harmonisation des montants pour les engagements 2 à 5

Jusqu'ici, le montant de la réduction pour le deuxième et le troisième travailleur était dégressif et différencié selon le trimestre. À partir du 1er juillet 2026, cette dégressivité disparaît : le montant est harmonisé à 1.000 euros par trimestre, et ce même montant unique s'applique aussi à la réduction réintroduite pour le quatrième et le cinquième travailleur.

Précision importante : si une réduction pour le deuxième ou le troisième engagement était déjà ouverte avant le 1er juillet 2026, les anciens montants (dégressifs) restent d'application pour ce droit en cours. Le nouveau régime ne s'applique donc qu'aux droits ouverts à partir de cette date.

Ce qui change, engagement par engagement

1er engagement

• Avant le 1/7/2026 : 3.100 €/trimestre jusqu'au 1/7/2026, puis 2.000 €
• À partir du 1/7/2026 : 2.000 €/trimestre, durée indéterminée

2e engagement

• Avant le 1/7/2026 : 1.550 € pendant 5 trimestres, puis 1.050 € pendant 4 trimestres, puis 450 € pendant 4 trimestres (au choix sur 20 trimestres)
• À partir du 1/7/2026 : 1.000 €/trimestre pendant 13 trimestres (le trimestre de l'engagement + les 12 trimestres suivants)

3e engagement

• Avant le 1/7/2026 : 1.050 € pendant 9 trimestres, puis 1.050 € pendant 4 trimestres (au choix sur 20 trimestres)
• À partir du 1/7/2026 : 1.000 €/trimestre pendant 13 trimestres

4e engagement

• Avant le 1/7/2026 : non applicable
• À partir du 1/7/2026 : 1.000 €/trimestre pendant 13 trimestres

5e engagement

• Avant le 1/7/2026 : non applicable
• À partir du 1/7/2026 : 1.000 €/trimestre pendant 13 trimestres

6e engagement

• Avant le 1/7/2026 : non applicable
• À partir du 1/7/2026 : non applicable

Ce qu'il faut en retenir pour votre entreprise

Cette réforme a un double effet : elle réduit l'avantage pour un premier engagement isolé, mais elle élargit le dispositif aux quatrième et cinquième travailleurs, ce qui peut intéresser les petites structures en phase de croissance. La date à laquelle le droit à la réduction est "ouvert" devient déterminante : selon que votre engagement a lieu avant ou après le 1er juillet 2026, le régime applicable (et donc le montant final perçu) peut différer sensiblement.

Notre conseil : si vous envisagez un engagement dans les prochains mois, le timing de la Dimona peut avoir un impact direct sur le montant de la réduction à laquelle vous aurez droit.

N'hésitez pas à nous contacter pour simuler l'impact de cette réforme sur votre situation spécifique avant de finaliser un recrutement.