RSZ-vermindering eerste aanwervingen wijzigt vanaf 1/07/2026

Het stelsel van vermindering van werkgeversbijdragen voor ondernemingen die hun eerste werknemers aanwerven, is opnieuw aangepast. Deze vermindering, die al sinds 1997 bestaat en al meermaals werd gewijzigd, krijgt vanaf 1 juli 2026 een nieuwe bijsturing. Goed nieuws aan de ene kant, minder goed nieuws aan de andere kant: dit moet u onthouden.

De context

De RSZ-regelgeving voorziet al lang in gerichte verminderingen van werkgeversbijdragen voor bepaalde doelgroepen, waaronder de "eerste aanwervingen": ondernemingen die voor de eerste keer een werknemer aanwerven, en de daaropvolgende aanwervingen tot een bepaalde drempel. De laatste aanpassingen van dit stelsel dateerden van 2022 en 2024. Een programmawet, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 1 juni 2026, voert drie belangrijke wijzigingen door vanaf 1 juli 2026.

Het bedrag voor de eerste aanwerving daalt

Tot nu toe bedroeg de vermindering voor de eerste aangeworven werknemer in principe 3.100 euro per kwartaal. Vanaf 1 juli 2026 wordt dit bedrag verlaagd naar 2.000 euro per kwartaal.

Aandachtspunt: deze daling geldt niet enkel voor nieuwe eerste aanwervingen die vanaf die datum gebeuren. Ze geldt vanaf die datum ook voor verminderingen die al lopende zijn als gevolg van aanwervingen vóór 1 juli 2026. Als u dus al vóór die datum een eerste werknemer heeft aangeworven en nog van deze vermindering genoot, wordt het bedrag vanaf 1 juli ook voor u verlaagd.

Twee elementen blijven wel ongewijzigd:

• de vermindering voor de eerste aanwerving wordt nog steeds zonder beperking in de tijd toegekend;
• het bedrag blijft geproratiseerd worden bij onvolledige of deeltijdse prestaties.

De terugkeer van de vermindering voor de 4e en de 5e werknemer

Bij de laatste wijziging, in 2024, werd de doelgroepvermindering beperkt tot de derde aanwerving. De vermindering voor de vierde, vijfde en zesde werknemer was toen volledig afgeschaft.

Voor aanwervingen vanaf 1 juli 2026 wordt deze vermindering opnieuw ingevoerd, maar uitsluitend voor de vierde en de vijfde werknemer. De zesde aanwerving blijft dus uitgesloten van het stelsel.

Harmonisering van de bedragen voor de 2e tot de 5e aanwerving

Tot nu toe was het bedrag van de vermindering voor de tweede en de derde werknemer zowel gedifferentieerd als degressief, afhankelijk van het kwartaal. Voor aanwervingen vanaf 1 juli 2026 verdwijnt deze degressiviteit: het bedrag wordt geharmoniseerd naar 1.000 euro per kwartaal, en dit eenvormige bedrag geldt ook voor de opnieuw ingevoerde vermindering voor de vierde en de vijfde werknemer.

Belangrijke precisering: als een vermindering voor de tweede of derde aanwerving al vóór 1 juli 2026 was geopend, blijven de oude (degressieve) bedragen van toepassing op dat lopende recht. Het nieuwe stelsel geldt dus enkel voor rechten die vanaf die datum worden geopend.

Wat verandert er, aanwerving per aanwerving

1e aanwerving

• Vóór 1/7/2026: 3.100 €/kwartaal tot 1/7/2026, daarna 2.000 €
• Vanaf 1/7/2026: 2.000 €/kwartaal, onbeperkt in de tijd

2e aanwerving

• Vóór 1/7/2026: 1.550 € gedurende 5 kwartalen, daarna 1.050 € gedurende 4 kwartalen, daarna 450 € gedurende 4 kwartalen (naar keuze over 20 kwartalen)
• Vanaf 1/7/2026: 1.000 €/kwartaal gedurende 13 kwartalen (het kwartaal van de aanwerving + de 12 daaropvolgende kwartalen)

3e aanwerving

• Vóór 1/7/2026: 1.050 € gedurende 9 kwartalen, daarna 1.050 € gedurende 4 kwartalen (naar keuze over 20 kwartalen)
• Vanaf 1/7/2026: 1.000 €/kwartaal gedurende 13 kwartalen

4e aanwerving

• Vóór 1/7/2026: niet van toepassing
• Vanaf 1/7/2026: 1.000 €/kwartaal gedurende 13 kwartalen

5e aanwerving

• Vóór 1/7/2026: niet van toepassing
• Vanaf 1/7/2026: 1.000 €/kwartaal gedurende 13 kwartalen

6e aanwerving

• Vóór 1/7/2026: niet van toepassing
• Vanaf 1/7/2026: niet van toepassing

Wat dit betekent voor uw onderneming

Deze hervorming heeft een dubbel effect: ze verlaagt het voordeel voor een eerste, geïsoleerde aanwerving, maar breidt het stelsel uit naar de vierde en vijfde werknemer, wat interessant kan zijn voor kleine, groeiende structuren. De datum waarop het recht op de vermindering "geopend" wordt, is daarbij doorslaggevend: naargelang uw aanwerving vóór of na 1 juli 2026 plaatsvindt, kan het toepasselijke stelsel — en dus het uiteindelijke bedrag — aanzienlijk verschillen.

Ons advies: als u de komende maanden een aanwerving overweegt, kan de timing van uw Dimona-aangifte een rechtstreekse impact hebben op het bedrag van de vermindering waarop u recht heeft.

Aarzel niet om ons te contacteren om de impact van deze hervorming op uw specifieke situatie te simuleren vóór u een aanwerving definitief maakt.