Brussel schrapt twee tewerkstellingssteun: bent u getroffen?

Belangrijk aandachtspunt: deze afschaffing zou niet alleen gelden voor nieuwe aanwervingen. Werknemers die al tewerkgesteld zijn onder deze regelingen zouden eveneens worden getroffen, waardoor de voordelen op dezelfde datum een einde nemen. De Raad van State moet zich echter nog uitspreken over wat er concreet zal gebeuren op 1 juli 2026. We kennen de beslissing nog niet en houden u op de hoogte zodra die bekend is.

Twee maatregelen gericht op specifieke doelgroepen

Sinds de bevoegdheidsoverdracht aan de Gewesten in 2017 had Brussel twee belangrijke instrumenten ontwikkeld:

activa.brussels: een tegemoetkoming om de aanwerving van laaggeschoolde of moeilijk te plaatsen Brusselse werkzoekenden te vergemakkelijken. Concreet trok de werkgever een maandelijkse premie af van het nettoloon, die vervolgens via het uitbetalingsorganisme aan de werknemer werd terugbetaald.

De vermindering van werkgeversbijdragen voor 61-plussers: een verlaging van de sociale lasten voor werkgevers, gericht op het behouden of bevorderen van de tewerkstelling van oudere werknemers.

Een eerste stap naar een globale hervorming

De afschaffing van deze maatregelen betekent niet het einde van elk tewerkstellingsbeleid, maar wel het begin van een grondige hervorming. De Brusselse regering kondigt aan dat er wordt nagedacht over efficiëntere mechanismen, beter gericht op prioritaire doelgroepen en op werkgevers die lokale tewerkstelling creëren.

Een van de pistes die wordt overwogen: een premie die rechtstreeks aan werkgevers wordt uitbetaald. De precieze contouren van dit toekomstige systeem moeten echter nog worden bepaald.

Wat dit concreet betekent voor werkgevers

De Brusselse regering heeft voorzien in de afschaffing van deze twee maatregelen vanaf 1 juli 2026. De Raad van State moet zich echter nog uitspreken over wat er op die datum concreet zal gebeuren. Zodra de beslissing bekend is, informeren we u.

In afwachting daarvan is het aangeraden om de mogelijke financiële impact van deze wijzigingen te anticiperen en te evalueren hoe zij uw bestaande contracten kunnen beïnvloeden.

Wenst u uw situatie te bespreken of deze evoluties voor te bereiden? Aarzel niet om contact op te nemen met ons team.