Brussel schrapt twee tewerkstellingssteun: bent u getroffen?

Belangrijk om te onthouden: deze afschaffing zou niet alleen gelden voor nieuwe aanwervingen. Ook werknemers die al onder deze regelingen in dienst zijn, zouden hierdoor worden getroffen, waardoor de lopende voordelen op diezelfde datum zouden worden beëindigd.

Twee regelingen die gericht waren op specifieke doelgroepen

Sinds de overdracht van bevoegdheden aan de Gewesten in 2017 had Brussel twee toonaangevende instrumenten ontwikkeld:

activa.brussels: een steunmaatregel om de aanwerving te vergemakkelijken van laaggeschoolde Brusselse werkzoekenden of werkzoekenden die ver van de arbeidsmarkt af staan. Concreet betekende dit dat de werkgever een maandelijkse premie van het nettoloon aftrok, die vervolgens via de uitbetalingsinstantie aan de werknemer werd terugbetaald.

De vermindering van de werkgeversbijdragen voor 61-plussers: een verlichting van de sociale lasten voor werkgevers om de terugkeer naar de arbeidsmarkt van oudere werknemers te behouden of te bevorderen.

Een eerste stap naar een algemene hervorming

De afschaffing van deze regelingen betekent niet het einde van elk werkgelegenheidsbeleid, maar wel het begin van een grondige herziening. De Brusselse regering kondigt aan dat er een discussie op gang wordt gebracht om mechanismen te identificeren die als effectiever worden beschouwd en beter gericht zijn op prioritaire doelgroepen en op werkgevers die lokaal werkgelegenheid creëren.

Een van de genoemde mogelijkheden is een premie die rechtstreeks aan de werkgevers wordt uitbetaald. De precieze contouren van deze toekomstige regeling moeten echter nog worden uitgewerkt.

Wat dit concreet betekent voor werkgevers

Vanaf 1 juli 2026 kunnen Brusselse werkgevers geen aanspraak meer maken op de steunmaatregelen van activa.brussels, noch op de premiekortingen voor hun oudere werknemers — ook niet voor reeds lopende contracten.

Het is daarom raadzaam om nu al te anticiperen op de financiële gevolgen van deze veranderingen en te beoordelen hoe deze uw bestaande verplichtingen zullen beïnvloeden.

Wilt u uw situatie in kaart brengen of op deze ontwikkelingen anticiperen? Neem dan gerust contact op met ons team