Hittegolf en werk: wat zijn uw verplichtingen als werkgever?

TEMPERATUUR IS NIET HET ENIGE

De warmte op het werk wordt niet alleen in graden Celsius gemeten. De wet schrijft voor dat rekening moet worden gehouden met de temperatuur, de luchtvochtigheid, de luchtsnelheid en de warmtestraling. Dit alles wordt gemeten aan de hand van een index die WBGT (Wet Bulb Globe Temperature) wordt genoemd.

HOE BEREKEN JE DE WBGT?

De WBGT kan niet met een gewone thermometer worden gemeten. Je hebt een zogenaamde ‘natte bol’-thermometer nodig die rekening houdt met de temperatuur, de luchtvochtigheid en de warmtestraling.

Beschikt u niet over dit apparaat? Geen paniek: de FOD Werkgelegenheid stelt omrekeningstabellen ter beschikking waarmee u een zeer nauwkeurig resultaat kunt verkrijgen door een gewone thermometer te combineren met een hygrometer. Deze tabellen zijn beschikbaar op de website emploi.belgique.be.

In elk geval moeten de berekening en de interpretatie van de resultaten gebeuren in overleg met uw preventieadviseur-arbeidsgeneeskundige.

DE DREMPELWAARDEN DIE NIET MOGEN WORDEN OVERSCHREDEN (in WBGT)

Zeer lichte of lichte arbeid: 29

Gemiddelde arbeid: 26

Zware arbeid: 22

Zeer zware arbeid: 18

BIJ OVERSCHRIJDING VAN DEZE DREMPELWAARDEN BENT U VERPLICHT OM:

Binnen 48 uur: een kunstmatige ventilatie-installatie te plaatsen. Als de hitte aanhoudt: een regeling voor beperkte aanwezigheid met rustpauzes in te voeren. Te allen tijde: gratis verfrissende dranken aan uw werknemers uit te delen. Uw werknemers die aan de zon worden blootgesteld beschermen: zonnebrandcrème, hoed, materiële bescherming of aanpassing van de werktijden.

DE VERPLICHTE RUSTPERIODES

45 min. werken / 15 min. rust: vanaf 29,5 (licht), 27 (gemiddeld), 23 (zwaar), 19 (zeer zwaar)

30 min. werken / 30 min. rust: vanaf 30 °C (licht), 28 °C (gemiddeld), 24,5 °C (zwaar), 21 °C (zeer zwaar)

WAT DE WERKNEMER NIET MAG DOEN

Een werknemer kan niet zelfstandig besluiten thuis te blijven vanwege de hitte. Hij moet blijven werken, tenzij u zelf een regeling voor verminderde aanwezigheid invoert.

TIJDELIJKE WERKLOOSHEID: EEN OPTIE?

Ja, maar alleen als de hitte het uitvoeren van het werk volledig onmogelijk maakt, en niet alleen maar moeilijker. Het is de RVA die hierover de uiteindelijke beslissing neemt.

VERGEET NIET

Het blijft een wettelijke verplichting om uw werknemers te informeren en op te leiden over de risico's van hitte.

EEN VRAAG?

Het team van Belgium Payroll Services staat klaar om al uw vragen te beantwoorden. Aarzel niet om contact met ons op te nemen.